استبدال الموظفين الجدد بالذكاء الاصطناعي
مع إعلان المزيد من الشركات عن تسريح الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي في عام 2025، يبدو أن الوظائف الأولى التي ستتأثر هي المناصب المبتدئة والوظائف ذات المستوى الأول.
تواجه برامج التخرج والتدريب خطر الانقراض مع تقليص الشركات الكبرى لعدد موظفيها في سعيها لتطبيق الذكاء الاصطناعي. مؤخرًا، قامت أمازون بتسريح 14,000 موظفًا إداريًا في إطار خطتها للاستثمار في “أكبر رهاناتها” التي تشمل الذكاء الاصطناعي التوليدي.
تشمل الشركات الأخرى التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتقوم بتقليص الوظائف كل من أكسنتشر وسيلزفورس ولوفتهانزا ودوولينغو.
تتزايد المخاوف الآن حول ما إذا كان بإمكان الذكاء الاصطناعي القيام بعمل الموظفين المبتدئين والخريجين، مما يرفع من حواجز الدخول.
في الواقع، يتوقع 62% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة أن المناصب المبتدئة والإدارية ستفقد على الأرجح لصالح الذكاء الاصطناعي، وفقًا لاستطلاع جديد شمل 2,019 من كبار المتخصصين في الموارد البشرية وصناع القرار من قبل المعهد المعتمد لتطوير الأفراد (CIPD).
وتظهر بيانات إضافية أن عدد الوظائف المتاحة للخريجين قد انخفض في العام الماضي. في الولايات المتحدة، انخفضت إعلانات الوظائف المبتدئة بنحو 35% منذ يناير 2023، وفقًا لبيانات من شركة أبحاث العمل ريفيليو لابز.
في المملكة المتحدة، وجد معهد توظيف الطلاب في استطلاعه السنوي أن أقل من 17,000 وظيفة للخريجين قد تلقت 1.2 مليون طلب، مما يبرز المنافسة الشديدة والوظائف المحدودة المتاحة للشباب.
بينما تقلص الشركات من توظيف العمال المبتدئين، أشار فابيان ستيفاني، أستاذ مساعد في الذكاء الاصطناعي والعمل في معهد أكسفورد للإنترنت، إلى أن توظيف العمال المبتدئين هو في الواقع “استثمار” في المستقبل.
على الرغم من أنهم يميلون إلى ارتكاب الأخطاء ويتطلبون تدريبًا عمليًا، أوضح الخبراء لـ CNBC لماذا سيكون استبدال العمال المبتدئين بالذكاء الاصطناعي ضارًا بالشركات على المدى الطويل.
‘قيادة المستقبل’
تعمل المنظمات الصحية على تنمية مواهبها الخاصة، وليس من الممكن توظيف جميع المناصب من الخارج، وفقًا لكريس إلدريدج.
