شكاوى تقرير NFL
منذ عام 2023، أصدرت رابطة لاعبي NFL (NFLPA) تقرير بطاقات الفرق سنويًا، حيث تقوم النقابة، استنادًا إلى استطلاع آراء أعضائها من اللاعبين، بتقييم 32 نادٍ في NFL بناءً على معاملتهم للعائلات، والطعام، وموظفي الدعم، والسفر، ومرافق التدريب، والمدربين، والملكية. وقد أعربت الفرق التي حصلت على تقييمات سيئة عن استيائها من هذه التقارير. وبالتالي، قامت NFL بتقديم شكوى ضد NFLPA، مدعية أن بطاقات التقرير تنتهك بندًا في اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) حيث اتفقت الأطراف على محاولة “تقييد… الانتقادات” المتبادلة. ويعتبر هذا البند مشكوكًا فيه بموجب قانون علاقات العمل الوطني (NLRA).
حماية NLRA القانونية
يعتبر NLRA قانونًا من عصر الصفقة الجديدة عام 1935 يهدف إلى توفير الحماية للموظفين مع استقرار علاقات العمل لدعم الانتعاش الاقتصادي للبلاد بعد الكساد الكبير. في جوهره، يمكّن NLRA موظفي القطاع الخاص من تشكيل نقابات ويتطلب من الموظفين وأرباب العمل التفاوض بحسن نية بشأن “الأجور، والساعات، وشروط وظروف العمل”.
بالإضافة إلى ذلك، بموجب القسم 7 من NLRA، يحق للموظفين “الانخراط في أنشطة جماعية أخرى لغرض المفاوضة الجماعية أو المساعدة أو الحماية المتبادلة.” وقد فسرت المحكمة العليا هذا البند كحق واسع للموظفين في التواصل بحرية مع بعضهم البعض حول قضايا مكان العمل ومشاركة المعلومات ذات الصلة بشروط عملهم. كما يحظر NLRA على أرباب العمل التدخل في ممارسة الموظفين لهذه الحقوق.
خلال إدارة بايدن، اتخذت لجنة علاقات العمل الوطنية (NLRB) التي تضم أغلبية من المعينين الديمقراطيين وجهات نظر موسعة حول ما قد يشكل تدخلًا غير قانوني من قبل صاحب العمل في حقوق الموظفين بموجب القسم 7. من بين التطورات الأخرى، تم تقليص بنود عدم الانتقاد والسرية في اتفاقيات فصل الموظفين بشكل كبير. كما أثارت سياسات وممارسات أصحاب العمل بشأن السرية ووسائل التواصل الاجتماعي مخاوف بموجب القسم 7.
حماية CBA
ينص القسم 6 من المادة 51 (متنوعات) من اتفاقية CBA بين NFL وNFLPA بالكامل:
البيانات العامة: تتفق NFLPA ومجلس الإدارة على أن كل منهما سيبذل جهودًا معقولة لتقييد التعليقات العامة من قبل موظفي النادي أو اللاعبين التي تعبر عن انتقاد لأي نادٍ، أو مدربه، أو عملياته وسياساته، أو التي تميل إلى تشويه سمعة نادٍ، أو لاعب، أو أي شخص آخر معني بتشغيل نادٍ، أو NFL، أو مجلس الإدارة، أو NFLPA.
ظهر هذا البند لأول مرة في اتفاقية CBA عام 1970 بين الأطراف ولم يتغير تقريبًا منذ ذلك الحين.
تدعي NFL أن بطاقات تقرير NFLPA تنتهك هذا البند. وقد قدمت الشكوى فقط بعد أن رفضت NFLPA طلبات NFL لوقف نشر بطاقات التقرير.
غالبًا ما تعطي بطاقات التقرير الفرق ومالكيها تقييم “F” في فئات مختلفة، وترافقها تقارير نقدية إضافية مع اقتباسات من اللاعبين (غالبًا ما تكون مجهولة). وتتمثل الأغراض المعلنة لـ NFLPA من بطاقات التقرير في إبلاغ اللاعبين عن ظروف عملهم وتعزيز التحسينات من قبل الأندية. في الواقع، ادعى جوردان ميلاتا، ممثل لاعبي NFLPA مع فريق فيلادلفيا إيجلز، أن الفرق استثمرت 200 إلى 300 مليون دولار في مرافقها استجابةً لبطاقات التقرير.
تبدو بطاقات التقرير تعبيرًا واضحًا عن حقوق اللاعبين بموجب القسم 7 من NLRA. والسؤال هو كيف يتماشى ممارسة اللاعبين لهذه الحقوق مع الحظر في CBA.
لقد قضت المحكمة العليا بأن النقابات يمكن أن تتنازل عن الحماية بموجب NLRA وقوانين العمل الفيدرالية الأخرى، طالما أن التنازل “واضح ولا لبس فيه“. وقد فسرت محاكم الاستئناف هذا التوجيه بشكل صارم، مشيرة في سياقات معينة إلى أن CBA يجب أن تحدد صراحة البند القانوني الذي يتم التنازل عنه.
يبدو أنه من المشكوك فيه للغاية أن البند في CBA بين NFL وNFLPA يُقصد به أن يكون تنازلاً واضحًا عن حقوق اللاعبين في الانخراط في أنشطة جماعية لمساعدتهم وحمايتهم. وفي هذه الحالة، من الصعب التوفيق بين القيود في CBA مع الحمايات بموجب NLRA. يبدو أن هذه واحدة من القضايا التي سيتعين على المحكم اتخاذ قرار بشأنها، حيث طلبت NFL على ما يبدو جلسة استماع مستعجلة قبل إصدار بطاقات التقرير التالية في فبراير 2026.
