تخفيض إعفاء ضريبة مساهمات المعاشات
سيواجه بعض المدخرين في المعاشات تأثيرًا على المبلغ الذي يمكنهم وضعه في معاشاتهم دون دفع ضريبة التأمين الوطني، وذلك بموجب التدابير المعلنة في الميزانية.
اعتبارًا من عام 2029، سيكون هناك حد قدره 2000 جنيه سنويًا يمكن حمايته من مساهمات التأمين الوطني من قبل صاحب العمل والموظف باستخدام طريقة تُعرف بإعفاء الراتب.
حاليًا، هناك حد أعلى بكثير للمبلغ الذي يمكن للعامل الاتفاق عليه مع صاحب العمل للدفع في المعاش، حيث يُنظر إلى هذه الخطة على أنها وسيلة لتشجيع العمال على المساهمة في معاشاتهم.
من المتوقع أن ترفع هذه التدابير 4.7 مليار جنيه من مساهمات التأمين الوطني الإضافية في عام 2029، وفقًا لمكتب مسؤولية الميزانية.
تفاصيل حول إعفاء الراتب
يسمح إعفاء الراتب للعمال وأصحاب العمل بالاتفاق على مبلغ يتم خصمه من الراتب وتحويله إلى معاش قبل أن يتأثر الراتب بمساهمات التأمين الوطني وضريبة الدخل. “يضحّي” العمال براتب أعلى، لكنهم يتلقون مبلغًا معفى من الضرائب في صندوقهم مع كل شيك راتب.
قالت وزيرة المالية راشيل ريفز إن النظام الحالي يفضل أصحاب الدخل المرتفع وأولئك الذين يعملون في الخدمات المالية، “الذين يمكنهم وضع مكافآتهم في المعاشات دون ضرائب”.
ووصفت ريفز الحد البالغ 2000 جنيه على إعفاء الراتب بأنه “خطوة عملية”، وستعني أن أصحاب الدخل المنخفض والمتوسط يمكنهم الاستمرار في استخدام الخطة “دون دفع المزيد من الضرائب”.
سيعني الحد أن مساهمات إعفاء الراتب التي تتجاوز 2000 جنيه ستخضع لمساهمات التأمين الوطني لكل من الموظفين والشركات. سيدفع العمال الذين يدفعون ضريبة الدخل بمعدل أساسي مساهمات التأمين الوطني بمعدل 8%، بينما سيدفع دافعو الضرائب بمعدل أعلى 2%. تدفع الشركات مساهمات التأمين الوطني بمعدل 15%.
حوالي ثلث موظفي القطاع الخاص وعشر موظفي القطاع العام يستخدمون خطة إعفاء الراتب لمدخرات معاشاتهم. تشير تحليلات إدارة الإيرادات والجمارك إلى أن حوالي 7.7 مليون موظف استخدموا هذه الخطة في عام 2024.
قال وزير المعاشات السابق ستيف ويب، الذي يعمل الآن شريكًا في LCP، إن الوقت حتى استحقاق مدفوعات التأمين الوطني على إعفاء الراتب، والذي يزيد عن ثلاث سنوات، يعني أنه من غير المحتمل أن تجمع وزيرة المالية 4.7 مليار جنيه التي يقدرها مكتب مسؤولية الميزانية.
قال السيد ويب: “إن القرار بعدم تنفيذ هذا التغيير حتى عام 2029 يخلق فرصة كبيرة للشركات لإعادة هيكلة الطريقة التي تقدم بها الأجور والمعاشات من أجل التخفيف أو القضاء على هذه الرسوم الجديدة”.
قالت بارونيس روس ألتمن، وهي أيضًا وزيرة سابقة للمعاشات، إن نظام إعفاء الراتب الحالي “غامض” لأنه يعتمد على الاتفاقات بين الشركات الفردية والعمال لتقليل التزاماتهم الضريبية، لكن التغييرات المقترحة “ستضيف إلى ذلك”.
أضافت: “ستكون هناك تكاليف إضافية للتأمين الوطني على أصحاب العمل، وأجور أقل محتملة، ثم هناك تكاليف الإدارة لأي تغيير في سياسة المعاشات. قد يفكر أصحاب العمل فقط في أن تكاليف الإدارة لتغيير ذلك ليست مجدية ويقومون بإلغاء الأمر بالكامل”.
“بشكل عام، أود أن أقول إن هذا سلبي بشكل عام من حيث زيادة المدخرات في المملكة المتحدة.”
