زيادة الإقبال على الوظائف الحكومية
يتجه عدد قياسي من الشباب المتعلمين في الصين إلى الوظائف الحكومية بحثًا عن الأمان، حيث تواجه ثاني أكبر اقتصاد في العالم تحديات متزايدة أثرت على فرص العمل في القطاع الخاص.
جلس حوالي 3.7 مليون متقدم، بما في ذلك خريجو الجامعات الكبرى، لامتحان الخدمة المدنية السنوي الشهر الماضي. لكن من المتوقع أن يحصل واحد من كل 100 متقدم فقط على مكان ضمن 38,100 وظيفة حكومية للمستوى المبتدئ، والتي ستبدأ العام المقبل.
كان العديد من المتقدمين مستعدين لتحمل هذه الاحتمالات في ظل تدهور آفاق العمل الخاصة وسط ركود اقتصادي وسوء في معنويات الأعمال. وقد ظل معدل البطالة بين سكان المدن الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا في الصين فوق 17% منذ يوليو، مقارنة بحوالي 10% في الولايات المتحدة.
تراجع فرص العمل في القطاع الخاص
كانت الوظائف الحكومية تُعتبر في السابق “أوعية أرز حديدية” بسبب استقرارها وساعات العمل الثابتة. لكن مع انفتاح الاقتصاد الصيني، سعى الشباب المتعلمون إلى رواتب أعلى وفرص عمل أكثر في القطاع الخاص، متنافسين للانضمام إلى عمالقة التكنولوجيا المحلية مثل علي بابا وتينسنت وهواوي.
الآن، تعود هذه “الأوعية الحديدية” مرة أخرى، حيث أدى الركود الاقتصادي المطول والحملة التنظيمية التي شنتها بكين على بعض القطاعات، مثل العقارات والتكنولوجيا والشركات التعليمية، إلى تسريح أعداد كبيرة من العاملين في القطاع الخاص. وقد خفضت أكبر 500 شركة خاصة في الصين عدد موظفيها بمقدار 314,600 موظف العام الماضي، وفقًا لجمعية الصناعة والتجارة.
في ظل الفجوة بين الوظائف المتاحة والتوقعات، يقوم الباحثون عن العمل بتقليل طموحاتهم والبحث عن وظائف حكومية.
“لا توجد الكثير من الفرص المتاحة. من المحبط فقدان عرض عمل بعد أشهر من البحث”، قالت يانغ، خريجة جامعة مرموقة في شنغهاي تخصصت في تحليل البيانات، وهي الآن تستعد لتقديم امتحان الخدمة المدنية العام المقبل.
لم تكن يانغ وحدها. فقد أدرجت نسبة متزايدة من الطلاب الوظائف في القطاع العام، بما في ذلك الوكالات الحكومية والشركات المدعومة من الدولة، كخيارهم المهني المفضل العام الماضي، حيث ارتفعت النسبة إلى حوالي 63% في 2024 من 42% في 2020، وفقًا لاستطلاع أجرته منصة التوظيف “Zhilian Zhaopin”.
في ظل الوظائف الحكومية، يواجه الطلاب فرص عمل أفضل في الشركات المملوكة للدولة التي لديها عدد أكبر من الموظفين، مما يجعلها خيارًا أكثر أمانًا نظرًا لانخفاض معدلات النجاح في امتحانات الحكومة، وفقًا لوى شان، باحث أول في معهد شرق آسيا بجامعة سنغافورة الوطنية.
تراجع عدد الخريجين الذين يسعون للحصول على وظائف في الشركات الخاصة، حيث انخفض إلى 12.5% العام الماضي من 25.1% في 2020، وفقًا للاستطلاع.
أدى عدم اليقين المتزايد في سوق العمل، وتسريح العمال، وتباطؤ نمو الأجور في القطاع الخاص إلى دفع العديد من الشباب للبحث عن “الأمان، والمزايا المتوقعة، والهيبة الاجتماعية للخدمة العامة”، وفقًا لمينغجيانغ لي، أستاذ مشارك في مدرسة س. راجاراثنام للدراسات الدولية في سنغافورة.
سعت وزارة التعليم الصينية إلى تعزيز التوظيف في الشركات الخاصة، مقدمةً حوافز ضريبية وتخفيفات في التأمين الاجتماعي لدعم توظيف الخريجين الشباب. لكن الحوافز كانت منخفضة. على سبيل المثال، تقدم حكومة مدينة شنغهاي فقط 1,500 يوان كمنحة لمرة واحدة لكل موظف جديد.
